Državni prazniki v Združenem kraljestvu, znani tudi kot bankovni prazniki, so pogosto videni kot zagotovljeni dnevi prosti. Toda ko gre za plačilo za njih, pravila niso tako jasna, kot si mnogi mislijo. Dejansko je, ali boste plačani ali celo prosti dan, odvisno popolnoma od tega, kaj je v vaši pogodbi.
Kaj dejansko pravi zakon
V Združenem kraljestvu ni avtomatskega pravnega pravice do plačila za državne praznike. Medtem ko je v Angliji in Walesu 8 standardnih bankovnih praznikov (in še nekaj v Škotski in Severni Irski), zakon ne prisili delodajalcev, da te dni dajo prosti ali da vam za njih plačajo.
Ključni dejavnik je vaša pogodba o zaposlitvi. Lahko piše, da imate pravico do prostega časa na bankovne praznike ali da so vključeni v vaše letno dopustovanje. Lahko pa tudi piše ničesar.
Vrste besedil, ki jih lahko najdete v pogodbah
Vaša pogodba lahko vključuje fraze, kot so:
- "28 dni letnega dopusta vključno z bankovnimi prazniki" - to pomeni, da so bankovni prazniki šteti v vaš dopust
- "20 dni letnega dopusta plus bankovni prazniki" - dobite bankovne praznike kot dodatne plačane dneve prostega časa
- "20 dni letnega dopusta. Državni prazniki so lahko del delovnih dni" - ni zagotovljenega plačanega dneva prostega
Natančna formulacija naredi veliko razliko, zato je vredno natančno prebrati svojo pogodbo.
Kaj če morate delati na državni praznik?
V nekaterih sektorjih, zlasti gostinstvu, trgovini, prevozu in zdravstvu, so državni prazniki redni del delovnega časa. Če morate delati, vam delodajalec ni dolžan plačati dodatka, razen če ni dogovorjeno v vaši pogodbi ali delovni politiki.
Nekateri delodajalci ponujajo čas in pol ali dvojno plačilo, vendar to ni pravno zahtevano. Spet je odvisno od tega, kaj ste se dogovorili ob prevzemu dela.
Kako to deluje za delavce s krajšim delovnim časom in izmenami
Če delate krajši delovni čas, imate še vedno enake skupne pravice do dopusta kot polni delovni čas, vendar sorazmerno. To vključuje pravico do plačanega časa prostega za državni praznik, če je to del vaše pogodbe.
Če vaši običajni delovni dnevi ne padejo na državne praznike, se lahko vaša pravica do plačila za dopust doda na drug način. Delodajalci morajo pošteno obravnavati delavce s krajšim delovnim časom, da se izognejo diskriminaciji.
Kje preveriti, če niste prepričani
Če niste prepričani glede svojih pravic, preverite:
- Vašo pogodbo o zaposlitvi
- Priručnik za zaposlene ali politiko kadrovskega oddelka
- Kaj piše na vaših plačilnih listih za tedne z bankovnimi prazniki
Prav tako lahko povprašate svojega kadrovskega sodelavca ali nadzornika za pojasnilo. Bolje je vprašati, kot domnevati, še posebej, če načrtujete okoli dolgega vikenda.
Nič v pogodbi? Tukaj je, kaj se zgodi
Če vaša pogodba ne omenja ničesar o državnih praznikih, vaš delodajalec ni pravno zavezan, da vam jih da kot plačan prosti dan. Lahko vas prosi, da delate, in ni dolžan ponuditi dodatnega plačila. Vendar pa mnogi podjetji plačajo za njih, tudi če ni to zapisano v pisni obliki, kot del podjetniške politike ali običaja.
Še vedno pa brez pisne pogodbe tega ne morete šteti za zagotovljenega.
Jasne politike naredijo vse razlike
V Združenem kraljestvu pravice do dopusta niso enake za vse. Ali boste plačani za bankovni praznik, je odvisno od tega, kaj je bilo dogovorjeno med vami in vašim delodajalcem. Če ni v pisni obliki, ni zagotovljeno.
Naslednjič, ko bo prišel državni praznik, ne domnevajte, da vam pripada dan ali plačilo. Najprej preverite svojo pogodbo.