Ali še vedno prejmete plačilo za praznike, če ste bolni na državni praznik?

Načrtovano imate prost dan na državni praznik — vendar zbolite. Morda ste doma z gripo ali celo v bolnišnici. Ali še vedno prejemate plačilo za ta praznik? To je pogosto vprašanje, odgovor pa je odvisen od tega, kje delate in kaj pravi vaša pogodba o zaposlitvi.

Hitra informacija: Na mnogih mestih ja — še vedno prejmete plačilo za državni praznik, če ste bolni, vendar običajno zahteva veljavno zdravniško potrdilo in je odvisno od lokalnih zakonov ali politik.

Kratek odgovor: običajno ja, vendar je odvisno

V mnogih državah z močnimi zaščitami za delavce, kot so Združeno kraljestvo, Avstralija in Kanada, imajo delavci pravico do plačila za državni praznik, tudi če so tisti dan bolni. Ključni pogoj? Morate slediti pravilnim postopkom za bolniško odsotnost — pogosto vključuje tudi predložitev zdravniškega potrdila.

Če ste na odobrenem bolniškem dopustu in se zgodi, da je tisti dan državni praznik, vas običajno ne kaznujejo. Pravzaprav vam nekatera mesta omogočajo, da vzamete praznik kasneje, še posebej če ste v bolnišnici ali na dolgoročnem dopustu.

Primeri po državah

  • Avstralija: Če ste bolni na državni praznik in predložite zdravniško dokazilo, imate pravico do plačila za praznik — to ni odšteto od vašega bolniškega dopusta.
  • Združeno kraljestvo: Pravica do prazničnega dopusta se nadaljuje med bolniškim dopustom. Če ste bolni na bank holiday, ga lahko pogosto vzamete kasneje.
  • Kanada: Večina provinc zahteva, da delodajalci plačajo za državni praznik, če ste se za to kvalificirali z delom v določenem številu dni vnaprej, tudi če ste tisti dan bolni.
  • ZDA: Ni zveznega zakona, ki bi zagotavljal plačane državni praznik. Če vaš delodajalec ponuja plačilo za praznik, je, ali ga boste prejeli med bolniškim, odvisno od njihove politike.

Pomembno je, kaj pravi vaša pogodba ali kolektivna pogodba

Politike podjetja, sindikalne pogodbe in industrijski predpisi pogosto natančno opredelijo, kako se bolniški dopust in plačilo za praznik medsebojno vplivata. Nekateri delodajalci lahko zahtevajo, da ste načrtovani za delo pred in po prazniku, da bi bili upravičeni. Drugi so lahko bolj prilagodljivi.

Če niste prepričani, je najboljši začetek vaša pogodba o zaposlitvi. Ta vam mora povedati, ali imate pravico do plačila za praznik med bolniškim dopustom in ali je potrebna kakršnakoli dokumentacija.

Kdaj morda ne boste prejeli plačila

Obstaja nekaj situacij, ko bi lahko ostali brez plačila:

  • Niste predložili potrebnega zdravniškega potrdila
  • Ste na neplačanem bolniškem dopustu ali podaljšanem dopustu brez plačila
  • Niste izpolnili pogojev za upravičenost do plačila za praznik
  • Vaša pogodba ne ponuja plačanih državnih praznikov

Nekateri začasni ali delni delavci so lahko prav tako izključeni od plačila za praznik, če tisti dan niso razporejeni za delo. Spet je odvisno od vaše specifične delovne razporeditve.

Kaj storiti, če niste prepričani

Če ste bolni na državni praznik in ne poznate svojih pravic, se pogovorite s kadrovsko službo ali nadrejenim. Lahko se tudi obrnete na lokalno delovno inšpekcijo ali urad za delovne standarde — ti vam lahko pojasnijo pravila na vašem območju.

Dokumentacija je ključna. Vedno pravilno prijavite svoj bolniški dopust in predložite zdravniško potrdilo, če je potrebno. Tako ste zaščiteni, če bi bilo plačilo za praznik sporno.

Vaše zdravje je še vedno na prvem mestu

Ne glede na to, ali ste bolni na državni praznik ali ne, ne silite se, da bi le zaradi plačila za praznik vztrajali. Večina delovnih mest ima zaščite, ki vam ne dovolijo, da bi ostali brez. Sledite pravim korakom, ostanite v stiku s svojim delodajalcem in se osredotočite na okrevanje.

V večini primerov, če ravnate po pravilih, vam bo plačilo za praznik še vedno prispelo na račun — tudi če ste tisti dan preležali na kavču namesto na žaru.